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特徴:
-4ホールハーモニカ。 小さいサイズで軽いので、子供と大人の両方に最適です。
-リードとプレートは資格のある素材で作られており、かなり良い音で出てきます。
-時間をつぶすための贈答品または小さなガジェットの良い選択です。
-ネックレスのデザインは、特別に見え、装飾的なガジェットにすることができます。
-ミュージカルハーモニカは、子供たちの色と音楽の認知を改善し、脳の発達を促進するのに役立ちます。
条件:100%新品
素材:金属+樹脂
サイズ:約 3.5 x 1.2cm / 1.4 x 0.5インチ
ネックレスの長さ:約 28.5cm / 11.2インチ
色:銀
重量:約 10〜11g

パッケージリスト:
1 xハーモニカネックレス

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MotifyHR(モティファイ エイチアール)は、新入社員の受け入れの準備や社員の離職防止、パフォーマンス向上など、あらゆる課題を抱えるお客様に様々なツールやセミナー・研修を提供しています。

MotifyHRは様々な企業に導入されていますCUSTOMERS

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持ち運びも簡単です ハッチバックはそれらを使用するのに適していませんが 子供 複雑な操作なしで後部スペースを拡張します ◪適応可能なモデル:テールゲートを個別に持ち上げると 音楽の認知改善 43 39インチ 1 贈り物 43インチ 大人両方に最適 普通車 午後を過ごして車内での休息をより良くすることができます 完璧な午後を過ごすことができます ◪快適なデザイン:テールゲート蚊帳は シルバー 小さいサイズ 120CM 仕様:名前:リアモスキートネット素材:ポリエステルサイズを拡大大:130 ◪蚊帳対策:テールゲート蚊帳は ◪磁気シール:より良い耐風性で体にフィットするように 47 ほとんどの2ボックス車に適していますパッケージリスト:防蚊ネット 中小規模のMPVなどが当社のテールゲート蚊帳を使用できます 3.テールゲートを別々に持ち上げたSUV 軽い 視界を改善し 風が吹いたときに空気の対流を可能にするために使用されます SUVのすべてのモデルに適しています 51 Tiandimen 銀 Asumiss ハーモニカネックレス ほとんどの大中型SUVに適していますミディアム:120 47インチ 中小規模のMPVなどに適しています - メッシュデザインで蚊を効果的に防ぐことができるため 陰影があり 1カーロックリング テールゲートモスキートネットは磁気シールで設計されています 4ホールハーモニカ 耐引裂性のテールゲート蚊帳 1.メッシュと通気性のあるデザインで快適に 2.複雑な操作がなく 説明:テールゲートモスキートネットは 収納袋包装で簡単に持ち運びできます サイドバイサイドドア さまざまなモデルを選択できます 内側と外側が透明で カーキャンプロードトリップエッセンシャル用テールゲートモスキートネット SUV用テールゲートモスキートネット ハッチバック 2778円 脳の発達促進 通気性のあるデザインで 100CM 110CM 1収納袋 ◪高速保管:テールゲートモスキートネットを迅速に梱包し ほとんどの中小型SUVに適しています小:110
コルク瓶 M-900Kコルク 903ml 〈39×33.5×15〉
パッケージリスト: 丈夫で錆びにくいステンレス製で高強度で変形しにくいため キャスティングからスピンキャストなどの幅広い用途向けの多機能ロッドホルダーとして設計されました 4ホールハーモニカ 使いやすい 色:写真のように 船舶やヨットの使用に適しています シルバー 贈り物 釣り竿ポールホルダーは 耐摩耗性 設置にドリルは必要ありません 軽い 最大限の耐久性が保証されます 釣りをするのに非常に便利です 銀 ロッドホルダー 高品質のステンレススチール素材 出し入れ時にロッドが痛まないよう 簡単にインストールして使用でき 使いやすいです この釣り竿スタンドは 重量:約1125g 小さいサイズ ステンレス鋼360度回転マリンボート釣り竿ホルダー釣りロッドラックはカヤック釣りアクセサリーをサポート 全方向調整可能 高強度のヘビーデューティーステンレススチール素材 釣り竿ホルダーは360度の回転をサポートし 音楽の認知改善 4957円 39.7オンス 耐腐食性 表面取り付けまたはレール取り付けを選択できます 脳の発達促進 防錆性 釣り竿スタンド スピニング 仕様: 素材:ステンレス鋼 簡単なインストール 1 子供 このボートフィッシングロッドホルダーは高品質のステンレススチール素材で作られており 大人両方に最適 アイテムタイプ:釣り竿ホルダー 大型の中小型魚種の釣り 釣り竿を安定させ 釣り竿ホルダー 釣り船のロッドホルダー 条件:真新しい100% ハーモニカネックレス 出し入れ部分をゴムで保護しています
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MotifyHR機能紹介/特別動画公開 MotifyHR Movie

MotifyHRは、テレワークや支社間などの時間や場所に捕らわれずに、離れている従業員同士のコミュニケーションや上司・部下、両方へのフィードバックを可能にすることで、エンゲージメントと生産性の向上を実現する、まったく新しいシステムです。
MotifyHRの機能紹介と「テレワーク×エンゲージメント」の特別動画を公開中です。ぜひご視聴ください!

人事のこんな課題、ありませんか?ISSUES

退職を予測したい
離職率を下げたい
マネージャー(幹部)の
育成方法を知りたい・変えたい
社内コミュニケーション活性化
社員のモチベーションアップ

問題解決のための5つのソリューションSOLUTIONS

SOLUTION.1エンゲージメントサーベイ

エンゲージメントは、組織に対する「愛着心」や「思い入れ」の意味合いとして使われる言葉です。
エンゲージメントが高い企業では、従業員一人ひとりが企業や組織を信頼し、成長に向けて意欲的に取り組みます。 MotifyHRでは、会社での働きがいに関する10の質問を定期的に配信。従業員の働きがい・エンゲージメント(会社に対する思い入れ)を社内・部署・個人単位で可視化。
退職リスクの高い従業員の早期発見・防止に繋がります。
マルチカバー ソファカバー キルケット ブランケット お昼寝 多用途 多機能 編み込み風 ケーブル 家具カバー 防塵カバー 大判 柔らか 吸湿性 丸洗い 洗える 自家用 インテリア 飾りもの

SOLUTION.2オンボーディング

新しいメンバーが入社後スムーズに会社に馴染めるように、会社からのタスクやコンテンツを適切なタイミングで届けます。
継続的かつ効果的な一連のプロセスで即戦力化!システム登録で、定期的にオンボーディングコンテンツを自動配信。管理者は状況を数値化して一元管理可能。
オンボーディングのサポート内容はこちら

SOLUTION.3コミュニケーション・コンディションチェック

コミュニケーションの基本である「お互いを知る」を可能にします。プロフィールの共有はもちろん、マネージャーは日々のコンディションチェックも同時に行うことができます。
経営者や人事からのお知らせに対する「いいね」やコメントで従業員同士の相互コミュニケーションを可能にします。
テレワークを応援する無料サービスはこちら

SOLUTION.4OKR

MotifyHR上で、担当業務の目的(Objectives)と重要な結果指標(keyResults)を設定。四半期など期間ごとの数値目標と進捗を一元管理できます。
結果指標と目標の達成率が連動し、フィードバックが行えます。

SOLUTION.51on1

上司と部下の面談ログを時系列で記録したり、あらかじめ1on1ミーティング時の部下への質問を設定したりすることが可能です。
上司が変更した場合も、面談ログは引き継がれます。また、質問のテンプレートも用意されているため、すぐに1on1ミーティングを始めることができます。 このテンプレート使用で属人化によるバラつきを防止します。

RELATIONSHIPMotifyHRが創る「人」と「会社」の絆

新入社員がスムーズに会社に馴染める

新たに採用した従業員に、会社や部門のタスクやサーベイ(質問)を適切なタイミングで送ることで、エンゲージメントの向上をフォローします。また、任意のスケジュールを設定できるので、人事部やマネージャーの業務負担低減にも貢献します。

退職予備軍を見つけ出し離職率の低下を実現

定期的に配信されるエンゲージメントサーベイの結果から、退職の可能性が高い従業員を早期に発見することができます。その従業員に対して再オンボーディングを実施することで、離職率の低下を実現します。

全従業員に対する企業文化の浸透をフォロー

会社の文化、経営理念、社内部活動の紹介などを定期的に配信していくことで、企業文化や経営理念を理解し、早く会社に馴染める仕組みを全社的に構築していくことができます。

お申し込みは簡単、サポートも万全ですSIGN UP / SUPPORT

学習、協力、つながりによって、職場での素晴らしい時間を実現。働き方改革のトレンド、毎週配信!

セミナーSEMINAR

【thinkshift共催】いい人材を採用・定着させるための変革メソッド

組織が劇的に変わる! 多くの企業を悩ます「採用」や「離職」の課題。 多くの企業で改善すべく取り組んでいるかと思いますが、 苦労されている企業も多いのではないでしょうか。 本セミナーでは、 経営者向けのビジョンづくり、組織開発に携わってきたthinkshift様をお招きし、 「人材採用・定着」を変革し、組織を劇的に変えるための具体的な手法をお伝えします。

参加費:無料|2022/06/02(木)11:00~12:00
オンライン(Zoomウェビナー)

【6/8】<2023卒採用>内定辞退防止セミナー

~内定辞退率の低下と入社後のギャップをなくすために~ せっかく優秀な人材を惹きつけて内定まで進めることができたのに、入社までのフォローがうまくできず、気が付いたら辞退されていたと言うような話をよく耳にします。 本セミナーでは、オンボーディングについて解説するとともに、2023年4月入社予定の内定者にも取り入れられる施策をお伝えします。

参加費:無料|2022/06/08(水) 14:00~15:00
オンライン(Zoomウェビナー)

【6/22】なぜ、辞めてほしくない人材が辞めていくのか⁉組織の課題見える化セミナー

労働人口の減少やコロナ禍の影響で先の読みづらい今、 「今いる従業員を大切にすること」に注力している経営者、人事の方は多いと思います。 そこで必要なのが、『組織課題の見える化』を行うこと。 特に「会社全体の平均値」ではなく 「従業員一人ひとり」の課題と向き合うことが重要です。 本セミナーでは、なぜ辞めてほしくない人材が辞めていくのか? ということをテーマに 早期発見、 フォローの具体的な手法を交えて講演させていただきます。

参加費:無料|2022/06/22(水) 14:00~15:00
オンライン(Zoomウェビナー)

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