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サンプル採取や実験、研究用に。マイクロチューブ。目盛り付き。

ポリプロピレン。キャップ付きでしっかり蓋が閉められます。

お薬を小分けして携帯したり、細かい部品やパーツを小分けするのにも便利にご利用頂けます。

お子様の自由研究など、様々なシーンでご利用頂けます。

たっぷり100個セット。用途に応じてサイズをお選びいただけます。(2ml、5ml、10ml)

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塗料の小分け用に購入しました。塗料用の小分け瓶だと3日ほどでゲル化していたものが2週間ほど持ちますし溶剤(キシレン?)での変形も無くとても良いです。本来の使い方では無いので自己責任ですが、また購入すると思います。立てる台は自作しました。 続きを読む
手作り化粧水を一回分入れたくて購入。かなり満足。他に材料の粉末を入れたが。早めに使い切るには良い。多く作らず少量にすれば湿気ない。これには防水を求めていたが粉に関しては、商品をみて使ったために目的とは違う使い方をした。なので、そこは評価に入れてない。短気使用の為の防水。これが目的。今まで色々使ったが。個人的にはここが最良。 続きを読む
小さいながら、しっかりしたつくりになっています。毎分6200回の遠心分離機でも、安心して使えました。価格も安く良品でした。 続きを読む
今回、二回目です。蓋もきちんと閉まりますしとっても良い商品だと思います。100個も入ってこのお値段はありがたいです。又無くなったら注文させて頂きたいと思います。 続きを読む

MotifyHR(モティファイ エイチアール)は、新入社員の受け入れの準備や社員の離職防止、パフォーマンス向上など、あらゆる課題を抱えるお客様に様々なツールやセミナー・研修を提供しています。

MotifyHRは様々な企業に導入されていますCUSTOMERS

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■名称:小麦粉 実験 商品の説明 冷暗所にて保存 卵を含む製品を製造しています 1kg アルギン酸 交換について 未開封 日清製粉 ■注意事項: 富澤商店 ヘルプ ナッツや全粒粉等とあわせても焼き上がりのボリュームが楽しめます 蛋白及び灰分の数値は実績値です :直射日光 項目をご覧ください 原材料 高温多湿を避け あらゆるタイプの食パンに 5ml ※製造日を起点とした期限です 原料原産地は原料事情により変更する事があります pkpohs 表記のリンク先ページ内 ■コンタミネーション: アメリカ主体 原料事情により変動する場合がございますので予めご了承下さい TOMIZ 検査 研究 ■原料原産地名:カナダ 未開封時 100個 ■保存方法 :180日 キャップ付き 当商品は富澤商店のポリシーが適用されます 販売元 増粘剤 ■アレルギー:特定:小麦 釜伸びに大変優れ 詳細は 返品 成分 スーパーキング 小麦 165円 目盛付き サンプル 粉末麦芽 ■原材料名:小麦 マイクロチューブ 蛋白13.8±0.5% 250g ■賞味期限 2.5kg 灰分0.42±0.03% 本品製造工場では乳 シリンダー
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MotifyHR機能紹介/特別動画公開 MotifyHR Movie

MotifyHRは、テレワークや支社間などの時間や場所に捕らわれずに、離れている従業員同士のコミュニケーションや上司・部下、両方へのフィードバックを可能にすることで、エンゲージメントと生産性の向上を実現する、まったく新しいシステムです。
MotifyHRの機能紹介と「テレワーク×エンゲージメント」の特別動画を公開中です。ぜひご視聴ください!

人事のこんな課題、ありませんか?ISSUES

退職を予測したい
離職率を下げたい
マネージャー(幹部)の
育成方法を知りたい・変えたい
社内コミュニケーション活性化
社員のモチベーションアップ

問題解決のための5つのソリューションSOLUTIONS

SOLUTION.1エンゲージメントサーベイ

エンゲージメントは、組織に対する「愛着心」や「思い入れ」の意味合いとして使われる言葉です。
エンゲージメントが高い企業では、従業員一人ひとりが企業や組織を信頼し、成長に向けて意欲的に取り組みます。 MotifyHRでは、会社での働きがいに関する10の質問を定期的に配信。従業員の働きがい・エンゲージメント(会社に対する思い入れ)を社内・部署・個人単位で可視化。
退職リスクの高い従業員の早期発見・防止に繋がります。
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SOLUTION.2オンボーディング

新しいメンバーが入社後スムーズに会社に馴染めるように、会社からのタスクやコンテンツを適切なタイミングで届けます。
継続的かつ効果的な一連のプロセスで即戦力化!システム登録で、定期的にオンボーディングコンテンツを自動配信。管理者は状況を数値化して一元管理可能。
オンボーディングのサポート内容はこちら

SOLUTION.3コミュニケーション・コンディションチェック

コミュニケーションの基本である「お互いを知る」を可能にします。プロフィールの共有はもちろん、マネージャーは日々のコンディションチェックも同時に行うことができます。
経営者や人事からのお知らせに対する「いいね」やコメントで従業員同士の相互コミュニケーションを可能にします。
テレワークを応援する無料サービスはこちら

SOLUTION.4OKR

MotifyHR上で、担当業務の目的(Objectives)と重要な結果指標(keyResults)を設定。四半期など期間ごとの数値目標と進捗を一元管理できます。
結果指標と目標の達成率が連動し、フィードバックが行えます。

SOLUTION.51on1

上司と部下の面談ログを時系列で記録したり、あらかじめ1on1ミーティング時の部下への質問を設定したりすることが可能です。
上司が変更した場合も、面談ログは引き継がれます。また、質問のテンプレートも用意されているため、すぐに1on1ミーティングを始めることができます。 このテンプレート使用で属人化によるバラつきを防止します。

RELATIONSHIPMotifyHRが創る「人」と「会社」の絆

新入社員がスムーズに会社に馴染める

新たに採用した従業員に、会社や部門のタスクやサーベイ(質問)を適切なタイミングで送ることで、エンゲージメントの向上をフォローします。また、任意のスケジュールを設定できるので、人事部やマネージャーの業務負担低減にも貢献します。

退職予備軍を見つけ出し離職率の低下を実現

定期的に配信されるエンゲージメントサーベイの結果から、退職の可能性が高い従業員を早期に発見することができます。その従業員に対して再オンボーディングを実施することで、離職率の低下を実現します。

全従業員に対する企業文化の浸透をフォロー

会社の文化、経営理念、社内部活動の紹介などを定期的に配信していくことで、企業文化や経営理念を理解し、早く会社に馴染める仕組みを全社的に構築していくことができます。

お申し込みは簡単、サポートも万全ですSIGN UP / SUPPORT

学習、協力、つながりによって、職場での素晴らしい時間を実現。働き方改革のトレンド、毎週配信!

セミナーSEMINAR

【thinkshift共催】いい人材を採用・定着させるための変革メソッド

組織が劇的に変わる! 多くの企業を悩ます「採用」や「離職」の課題。 多くの企業で改善すべく取り組んでいるかと思いますが、 苦労されている企業も多いのではないでしょうか。 本セミナーでは、 経営者向けのビジョンづくり、組織開発に携わってきたthinkshift様をお招きし、 「人材採用・定着」を変革し、組織を劇的に変えるための具体的な手法をお伝えします。

参加費:無料|2022/06/02(木)11:00~12:00
オンライン(Zoomウェビナー)

【6/8】<2023卒採用>内定辞退防止セミナー

~内定辞退率の低下と入社後のギャップをなくすために~ せっかく優秀な人材を惹きつけて内定まで進めることができたのに、入社までのフォローがうまくできず、気が付いたら辞退されていたと言うような話をよく耳にします。 本セミナーでは、オンボーディングについて解説するとともに、2023年4月入社予定の内定者にも取り入れられる施策をお伝えします。

参加費:無料|2022/06/08(水) 14:00~15:00
オンライン(Zoomウェビナー)

【6/22】なぜ、辞めてほしくない人材が辞めていくのか⁉組織の課題見える化セミナー

労働人口の減少やコロナ禍の影響で先の読みづらい今、 「今いる従業員を大切にすること」に注力している経営者、人事の方は多いと思います。 そこで必要なのが、『組織課題の見える化』を行うこと。 特に「会社全体の平均値」ではなく 「従業員一人ひとり」の課題と向き合うことが重要です。 本セミナーでは、なぜ辞めてほしくない人材が辞めていくのか? ということをテーマに 早期発見、 フォローの具体的な手法を交えて講演させていただきます。

参加費:無料|2022/06/22(水) 14:00~15:00
オンライン(Zoomウェビナー)

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