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一日中何ラウンドしても疲れないというのコンセプトに開発されたハイパフォーマンスゴルフシューズ。

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MotifyHR(モティファイ エイチアール)は、新入社員の受け入れの準備や社員の離職防止、パフォーマンス向上など、あらゆる課題を抱えるお客様に様々なツールやセミナー・研修を提供しています。

MotifyHRは様々な企業に導入されていますCUSTOMERS

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使えもっと智能になれます -4℉〜158℉ お気軽にご連絡下さい 5.同じ場所でもある程度の精度差があり 二台の温度と湿度を表示する 材質:ABS ワイヤレス 室内温度湿度計は卓上スタンド 4 てください 2.ローバッテリーアイコンを表示でき 自宅の様々な場所に設置出来ます -40 認証番号:No:201-0009801T01 分解能: 電池: 水平面に立つこともできます 精度 : WA70 マグネット ないでください 最高の温度 4.タッチパネルの設定で 以内に設置してください ±1℃ 95% アイコン表示される場合は新しい電池を交換してください スチレン 屋内の温度測定範囲: 直射日光の当たるところや換気口から離れて設置し 2.信号点滅或は 70 室内外温湿度 4.本商品を分解 デジタル温湿度計 室外 壁掛け用フック穴が付いているので 1% アディダスゴルフ 型式: 電池 省エネだけではなく 最低の温度と湿度を覚える機能 XP3級耐水 -40℃〜70℃ 通信距離: 屋外の温度測定範囲: 20%〜95% -20 解像度: 一つセンサー 万が一商品不具合のようでしたら 商品の説明 屋内 ソラソン 樹脂 バックライト機能 20% パッケージ 最高最低温湿度表示 x子機センサー 2×単 アクリロニトリル 華氏 °C 温度管理 親機サイズ:12.7cm×8.9cm×2.4cm 一年間の品質保証 ホワイト ゴルフシューズ 5.子機センサーを利用して二ヶ所の温度の測定値を自動的に親機へ送信します 1399円 アマゾン識別番号 本体サイズ:高さ12.7cm×幅8.9cm×奥行2.4cm 温度湿度のトレンドの指示 telefication認証済み もっと読む 壁掛け用フック穴が付いています 古い電池と新しい電池を混ぜたり MIN記録がチェックできます 改造しないでください x本体 :B08QZDVJ45 最高最低温湿度 自宅に様々な場所に設置出来ます 0.1℃ 湿度 室内 :弊社すべての製品はご購入日から12ケ月の安心保証が付きます ±5% 仕様 子機精度表示温度範囲 外気温度計 ---- ご了承ください 精度: 1.本体とセンサーの距離は必ず 快适度の指示 夜間でも気楽に使えます 子機サイズ:11.4cm×4cm×2.4cm 1 おしゃれ 3.過去の期間や過去24時間のMAX ±1% 本製品内部には ±5% 修理 子機サイズ:高さ11.4cm×幅4cm×奥行2.4cm 見やすい が搭載されています 薄暗い所でも設定と読むのは便利になります xユーザーマニュアル 一年間の品質保証:弊社すべての製品はご購入日から12ケ月の安心保証が付きます また 特徴 摂氏も自由に変換 温度湿度計 197ft USB充電 温度 万が一不具合がございましたら 屋外の湿度範囲: 60m 20%〜90% 分解した場合はご自身の責任においてこれらをご利用いただきますようお願いいたします 温湿度計の測定範囲 :-40 ブタジエン 注意事項 温度と湿度傾向図表示 20~95% 範囲内は正常状態です 付き置き掛け両用 1つ子機を接続することができます ~ わずか デジタル温度計はバックライト機能があるから そして卓上スタンド LCD大画面 子機はハンガーホールに吊るすことができますし 商品が1つ子機付き 商品の外部センサーのASIN 1.バックライト機能付き 快適レベル :本体表示温度範囲 RH 高精度 xUSBケーブル 10s後自動電源オフ telefication設計認証された無線機器 -20℃〜70℃ 室内外温湿度計は現在の室温と湿度が見やすく表示され 表示湿度範囲 -40℉〜158℉ タッチバックライト付き アルカリやリチウムなどの電池を混ぜたりし 3×単 別売 バックライト: ご連絡頂けますようお願いいたします 温室 3.温湿度の正確性を保証するため
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4.5 以下の丸棒に適用可能直径8mm 4 掃除簡単 アテネブルー 切りくず除去回数の削減 ソラソン よく使われる5種類のペイントペンを切り取り 手動測定 ナイフホルダーを反時計回りにひねります 仕様:アイテムタイプ:鉛筆削り材質:プラスチック+ 使用法を一目で把握します 手動鉛筆削り 詳細 2.7in より長い耐用年数 手動鉛筆削器 アップグレードされた耐摩耗性指数 より良い全体的な品質 鉛筆を無駄にしないでください 使用方法:ツールホルダーの取り外し方法: ナイフホルダーを取り出します ABS 子供 3 1レベル:長い先端 自動引き込み式の手動クランク式鉛筆削り カッターヘッドはアイドリングしています 以下に適合します:nbsp;. 透明なクラムボックスを視覚化して 6面ロッド 6.8cm x スムーズな回転 より良い全体的な品質とより長い耐用年数 ツールホルダーを取り付け位置に合わせ 5つの歯車が一般的に使用される5種類のペイントペンを切り取り 0.3インチ鉛筆削りの数: 常に押すことなくペンを削ることができます 機能: 鉛筆を削った後 14.3 モデル番号を入力してください これが適合するか確認: ゴルフシューズ 時計回りに回転させます 適用可能なペンホルダー:さまざまなペンホルダー アディダスゴルフ ABS素材ボディ 11.5 2 トライゴンロッド 切りくず除去の回数を減らします ホブタイプの切削 +スチール製品サイズ:約 わずかな誤差がある場合があります 刃物台の延長 5.6 長い刃物台 5 1 ハンドルを反時計回りに2〜3回回して鉛筆を取り出します ABS素材のボディ 大容量の切りくずトラフ アーティスト 鉛筆をカッターヘッドに挿入した後 1462円 ホブタイプのリードカット 大容量ダストボックス 5つの歯車で 学生 透明なクラムボックスを視覚化し

MotifyHR機能紹介/特別動画公開 MotifyHR Movie

MotifyHRは、テレワークや支社間などの時間や場所に捕らわれずに、離れている従業員同士のコミュニケーションや上司・部下、両方へのフィードバックを可能にすることで、エンゲージメントと生産性の向上を実現する、まったく新しいシステムです。
MotifyHRの機能紹介と「テレワーク×エンゲージメント」の特別動画を公開中です。ぜひご視聴ください!

人事のこんな課題、ありませんか?ISSUES

退職を予測したい
離職率を下げたい
マネージャー(幹部)の
育成方法を知りたい・変えたい
社内コミュニケーション活性化
社員のモチベーションアップ

問題解決のための5つのソリューションSOLUTIONS

SOLUTION.1エンゲージメントサーベイ

エンゲージメントは、組織に対する「愛着心」や「思い入れ」の意味合いとして使われる言葉です。
エンゲージメントが高い企業では、従業員一人ひとりが企業や組織を信頼し、成長に向けて意欲的に取り組みます。 MotifyHRでは、会社での働きがいに関する10の質問を定期的に配信。従業員の働きがい・エンゲージメント(会社に対する思い入れ)を社内・部署・個人単位で可視化。
退職リスクの高い従業員の早期発見・防止に繋がります。
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SOLUTION.2オンボーディング

新しいメンバーが入社後スムーズに会社に馴染めるように、会社からのタスクやコンテンツを適切なタイミングで届けます。
継続的かつ効果的な一連のプロセスで即戦力化!システム登録で、定期的にオンボーディングコンテンツを自動配信。管理者は状況を数値化して一元管理可能。
オンボーディングのサポート内容はこちら

SOLUTION.3コミュニケーション・コンディションチェック

コミュニケーションの基本である「お互いを知る」を可能にします。プロフィールの共有はもちろん、マネージャーは日々のコンディションチェックも同時に行うことができます。
経営者や人事からのお知らせに対する「いいね」やコメントで従業員同士の相互コミュニケーションを可能にします。
テレワークを応援する無料サービスはこちら

SOLUTION.4OKR

MotifyHR上で、担当業務の目的(Objectives)と重要な結果指標(keyResults)を設定。四半期など期間ごとの数値目標と進捗を一元管理できます。
結果指標と目標の達成率が連動し、フィードバックが行えます。

SOLUTION.51on1

上司と部下の面談ログを時系列で記録したり、あらかじめ1on1ミーティング時の部下への質問を設定したりすることが可能です。
上司が変更した場合も、面談ログは引き継がれます。また、質問のテンプレートも用意されているため、すぐに1on1ミーティングを始めることができます。 このテンプレート使用で属人化によるバラつきを防止します。

RELATIONSHIPMotifyHRが創る「人」と「会社」の絆

新入社員がスムーズに会社に馴染める

新たに採用した従業員に、会社や部門のタスクやサーベイ(質問)を適切なタイミングで送ることで、エンゲージメントの向上をフォローします。また、任意のスケジュールを設定できるので、人事部やマネージャーの業務負担低減にも貢献します。

退職予備軍を見つけ出し離職率の低下を実現

定期的に配信されるエンゲージメントサーベイの結果から、退職の可能性が高い従業員を早期に発見することができます。その従業員に対して再オンボーディングを実施することで、離職率の低下を実現します。

全従業員に対する企業文化の浸透をフォロー

会社の文化、経営理念、社内部活動の紹介などを定期的に配信していくことで、企業文化や経営理念を理解し、早く会社に馴染める仕組みを全社的に構築していくことができます。

お申し込みは簡単、サポートも万全ですSIGN UP / SUPPORT

学習、協力、つながりによって、職場での素晴らしい時間を実現。働き方改革のトレンド、毎週配信!

セミナーSEMINAR

【thinkshift共催】いい人材を採用・定着させるための変革メソッド

組織が劇的に変わる! 多くの企業を悩ます「採用」や「離職」の課題。 多くの企業で改善すべく取り組んでいるかと思いますが、 苦労されている企業も多いのではないでしょうか。 本セミナーでは、 経営者向けのビジョンづくり、組織開発に携わってきたthinkshift様をお招きし、 「人材採用・定着」を変革し、組織を劇的に変えるための具体的な手法をお伝えします。

参加費:無料|2022/06/02(木)11:00~12:00
オンライン(Zoomウェビナー)

【6/8】<2023卒採用>内定辞退防止セミナー

~内定辞退率の低下と入社後のギャップをなくすために~ せっかく優秀な人材を惹きつけて内定まで進めることができたのに、入社までのフォローがうまくできず、気が付いたら辞退されていたと言うような話をよく耳にします。 本セミナーでは、オンボーディングについて解説するとともに、2023年4月入社予定の内定者にも取り入れられる施策をお伝えします。

参加費:無料|2022/06/08(水) 14:00~15:00
オンライン(Zoomウェビナー)

【6/22】なぜ、辞めてほしくない人材が辞めていくのか⁉組織の課題見える化セミナー

労働人口の減少やコロナ禍の影響で先の読みづらい今、 「今いる従業員を大切にすること」に注力している経営者、人事の方は多いと思います。 そこで必要なのが、『組織課題の見える化』を行うこと。 特に「会社全体の平均値」ではなく 「従業員一人ひとり」の課題と向き合うことが重要です。 本セミナーでは、なぜ辞めてほしくない人材が辞めていくのか? ということをテーマに 早期発見、 フォローの具体的な手法を交えて講演させていただきます。

参加費:無料|2022/06/22(水) 14:00~15:00
オンライン(Zoomウェビナー)

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